工作服造型设计及工作服特点

 工作服的设计主要有以下3点要注意：
1． 造型设计
    工作服定制定做款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。

    用于装身标识的需符合特定标志．标识性．以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性．服装局部设计的制约性．服装“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严；用于特定场合的礼服性质的学位服．演出服．庆典服．式样与特定氛围．场合的结合便为第一们设计要求，所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计“即言此意。

2． 材料设计

    服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

    材料的选择与设计，应从材料的理论性能．生物性能．质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业服装的特殊要求。职业工装必须考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。防护性．安全性．舒适性的要求，对于服装材料则有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，须有抗静电性能，同时就有阻燃性；低温环境，须保暖．吸湿透气；高温环境须隔热，耐高温．吸湿透气好；水下环境，须防水．保湿．吸湿；核磁环境，须防辐射．防高温；化学污染环境，须耐酸腐蚀．防油．防水．透气．保暖；运动比赛的某些项目，须质轻．弹性和耐磨的服装面料。

3． 色彩设计

    工作服色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工作服的色彩设计要求在于其生理性．心理性与象征性。

    工作服色彩的生理性如色彩对于生理．神经系统的刺激，色彩的鲜．灰．明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感．单调感．烦燥感和兴奋感。在医疗行业．色彩设计以宁静．安详．清洁．卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

    色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高明度．高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

 洁净工作服的特点

    洁净室工作服除了衣服本身不能成为散发尘源(操作人员所穿的内衣面料最好是聚酯类的，虽然外面穿有洁净工作服，但仍然能散发出尘埃，国外有人做过试验，不同的内衣，所散发的尘埃数不等。聚酯类最少，其次是棉类，最多的是毛衣。

    以外，还兼有防止人体散发尘埃的效果，同时作为衣服，在材料和设计上应具备安全保护性、舒适性、作业方便性、审美性等基本性能，否则由于工服的式样、布料及内衣的不同，直接影响到洁净市内的尘埃和菌落数。工作服质地应光滑、武静电、不脱落纤维和颗粒性物质。

    尺寸大小应宽松合身，边缘应封缝，接缝应内封。洁净区工作不应有口袋、横褶、带子、颜色为白色或浅色。用整块布料裁剪，腰间用扁橡皮或者松紧带束紧，领口、袖口、裤脚等缝间用不沾染尘埃的材料制作。帽子能将头全部覆盖，只露出双眼和鼻，耳有小孔。

白领们工作服装的优点
 
    我们知道在求职过程中，面试是第一步，也是非常重要的一步。而对于已经工作的白领们，工作服也是有很多优点的。
　就像金融行业有很多公司是有工作服，有工作服的朋友们，不管你们的工作服是否合适你们，你们只能穿。如果你们公司有工作服，别的同事都穿而你嫌难看不穿，想要在一群人中鹤立鸡群，那你肯定在职场上受人白眼和排挤，很难顺心，这是金玉良言。一个人一定要爱自己的工作服，就如同爱自己的公司一样，因为这是公司的形象，况且如果你不爱，但必须要穿，只能让自己每天没有自信，情绪低落，就好像一个人如果非要嫁给另一个人，没有别的选择，最能让自己幸福的办法就是强迫自己爱上他。
　　其实，工作服定制也有很多优点啊。一般而言，帮员工制作工作服的公司都会请服装公司来为每个人量身，如果想让自己穿的好看，在量身时要与裁缝师傅充分沟通，比如哪儿想收紧点之类。并且，工作服的面料一般都不错，毕竟是公司形象嘛。
　　在改革开放的时代，大家思想可以开放，不要太约束，毕竟我们所有的人在职场生存都是不容易的。