制服设计师应具备的素质

制服工作服面料变化史

    亲眼目睹了这十年中人们对定制定做工作服在观念上的巨大变化。过去大家心目中的工作服，作为一家有十年以上丰富经验的工作服生产厂家。就是劳防服、劳保服的代名词，颜色单调，面料更是乏善可陈。

    所承载的意义已超越了其本身，现在工作服厂家作为企业形象识别系统的一部分。无论从外观还是功能上都得到提升。颜色丰富，面料多样，充分体现了企业的个性化特征。

    有些透气性好，夏季工作服从面料上划分可分为：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等。有些外观挺刮，各具特色，各取所需。

    秋冬季工作服可分为：卡其工作服、全棉纱卡工作服、帆布工作服、精工呢工作服、工装呢工作服、卡丹皇工作服、制服呢工作服等。

    有些行业如汽车、电子、半导体等，另外。需要抗静电，可选择一些防静电面料。

制服设计师应具备的素质

    一批来自全国纺织大学和服装院校的专家学者大声疾呼：没有一流的制服设计艺术和水平，一九九八年第一届中国职业装发展战略研讨会上。就难得有中国制服业的健康发展！确，中国的制服设计在很大范围内仍在由时装设计师来承担，但由于制服行业分类众多，涉及到服装以外的诸多因素和制约条件，所以，制服的设计具有极强的专业性和特殊性，很多时装的设计或许能适应某一局部的制服设计，但多数时候显得力不从心，难以设计出堪称上乘之作的优秀制服，这就从整体上限制住了中国制服业的发展。

    制服定制定做当然也不例外，优秀的制服设计首先要具备高度谐调统一的微观思维和宏观思维。服装设计的对象是人。要美化个体的人，表示出其风采与气质；而另一方面，制服要面对的又是一个团体，设计师必需能准确地预测到若干的个体在叠加、融合之后，否能够表达出整个团体的精神和理念。只有个体美，没有整体美的制服是零乱的而只有整体美，没有个体美的制服则未免浅薄。

    制服设计师一定要是能驾御这项技巧的专家。优秀的制服设计，两方面的有机统一才干发生逊色的制服。还必须准确把握客户的企业营销战略和业务特征，符合其服务对象的需求、喜好等等。比如为一家地处文化古城的酒店设计制服，就要能正确地考虑到酒店的营销对象主要是对中国古老文化感兴趣的人，包括很多国外游客，那么在制服的风格上就应充分体现传统华夏文化的精髓，这样才干与周边大环境融为一体，与客人的兴致不约而同，从而为企业带来良好的口碑以及经济效益。

    如果不具备敏感的经营眼光，反之。赶时髦地设计出西洋格调的制服，将使客人感到格格不入，没有特色，对经营的影响可想而知。

    为企业进行制服设计时必须熟知设计对象的作业要求、环境特征、工作体会等等，不能单纯考虑美观，否则将会对穿着者的工作带来方便甚至造成平安隐患。 优秀的制服设计 , 还应以广博的见闻和丰富的生活体验为基础。因为现代制服的特征是艺术性与实用性的统一。

    将无法体会到客房服务员经常弯腰、下蹲、大幅度活动双臂时的身体感受，例如一个很少整理家务的设计师。从而在设计此类制服时也往往会忽略了增加关节部位的宽松性与灵活性，形成 “ 中看不中用 ” 不良后果。再者，如果不熟知民族风俗，不通晓国际惯例，设计制服尤其是涉外饭店制服时也许就会贻笑大方，甚至失之礼仪了此外，制服设计还要涉及服装卫生学、气象学、心理学乃至企业管理学等等各类相关学科。

一般从颜色搭配的角度讲，主要应注意以下几点：
    1. 黑色西服，穿以白色为主的衬衫和浅色衬衫，配灰、蓝、绿等与衬衫色彩协调的领带。
    2. 灰西服，可配灰、绿、黄和砖色领带，穿白色为主的淡色衬衫。
    3. 暗蓝色西服，可以配蓝、胭脂红和橙黄色领带，穿白色和明亮蓝色的衬衫。
    4. 蓝色西服，可以配暗蓝、灰、胭脂、黄和砖色领带，穿粉红、乳黄、银灰和明亮蓝色的衬衫。
    5. 褐色西服，可以配暗褐、灰、绿和黄色领带，穿白、灰、银色和明亮的褐色衬衫。
    6. 绿色西服，可以配黄、服脂、褐色和砖色领带，穿明亮的银灰、蓝色、褐色和银灰色衬衫。