流行的产生是有脉络可寻的，并不是凭空想象出来的，任何一款与社会脱节工作服都是难以生存的。所以流行会受到人为因素、社会经济状况、自然因素、文化背景、国际重大件等因素的影响。如果设计工作服时脱离了这些因素，只是一味地以主观设计为主，那么所设计出的工作服是不会成为一种流行的

    人为因素

     主要来源于人们喜新厌旧的心理、攀比心理和从众心理。喜新厌旧是人们在生活中的一种心态。抛弃旧的，追求新的，这种愿望在工作服中表现得尤为突出。当一种新的工作服出现时，一些勇于尝试的人，在喜新厌旧的心理驱动下首先走入潮流的前端，成为新流行的创造者，这种心理因素促使工作服流行不断地推陈出新。随后，这种工作服被人们认为是一种流行，不穿着它的人自感落伍，于是在攀比心理的指使下，穿着它的人会越来越多。从而在一定的时间和一定的地域内，有相当比例的人加入流行的行列，这时，一部分人墨守成规，对服饰缺乏主见和自信心，常常采取随大流的从众方式。

     整体经济状况

     这种盲目的从众心理使流行向更大范围扩展，成为推动流行发展的主力，工作服流行的现状可以反映出一千国家的经济状况，在工作服流行蔓延、传播的过程中，社会的经济实力起着直接的支撑作用。当社会经济发展不景气时，人们的精力就会放在民生方面，大家只有解决吃住后，才会对穿着有要求，否则只要穿暖就足够了。至于款式、颜色都不会被人们所关注，更不用说考虑流行与否了，这时的工作服业就会出现萎缩，工作服的造型变化就会减缓，甚至停滞不前。相反，社会经济繁荣昌盛，人们的生活水平不断提高，与此同时，人们对着装需要更多更新的变化，首当其：十的便是对自身的修饰，人们会对工作服提出新的要求，工作服便会不断地出新、出异，于是会出现与时代相适应的新的潮流，呈现出工作服流行的繁荣景象。

    自然因素

    主要包括地域和天气两个方面。地域的不同和自然环境的不同，使得各地的工作服形成并保持了各自的特色。唐山工作服流行的过程中，地域的差别或多或少地会影响流行。偏远地区们的穿着和大城市里工作服的流行总会有一定的差距，而这种差距随著距离的靠近递减。这种现象被称之为“流行时空差”。不同地区、不同国家人们的生存环境不同，风俗习惯也不同，导致人们的接受能力有一定的差别，观念和审美也会有一些差异。而一个地区固有的气候，形成了这个地区适应这种气候的工作服风格。当气候发生变化时，工作服也将随之发生变化。

    文化背景

    生活中工作服的流行是随着时代的变迁而变化的，不同时代的流行，都是与不同社会文化背景下人们的生活习惯、宗教信仰、审美观念等相契合的。例如生产童装的设计师就要学会看动画片，要知道这个时期景流行的动画片是什么，孩子们矗喜欢的卡通人物又是谁，只发生往往被流行的创造者作为流行的灵感。很多国际上的重大事件都有较强的影响力，能够引起人们的关注。如果工作服中能够巧妙地运用事件中的元素，就很容易引起共鸣，产生流行的效应。例如2008年唐山奥运会的成功举办，很多相关元素成为工作服计师的灵感的来源，运动工作服很快流行起来.