工作服是企业文化的符号

工衣是企业文化的符号
 
　  现在的企业都很注重企业文化的建设，也员工所穿的工作服也是体现企业文化之一。如，沃尔玛、IBM、大众，这些世界500强跨国公司，也无不以其员工身着标准化的制式工衣而影响着国人的注意力。工作服作为企业文化的符号之一，不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。进入大型商场超市门店，也处处可见制服着装。在麦当劳、肯德基这些快餐店，见到的也是清一色的统一着装。

    为何有这么多部门企业，他们都选择了定做工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工衣，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工衣，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工衣在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业、我们的企业文化，从而认同我们自己的制服、工衣？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

企业统一的标志（工作服）
        工作服既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。
        “功夫在诗外”，讲的也是这个道理。这就是说在服装设计的构思中，团体服不仅要有功用意识，创造意识，还要有思想功力，文化功力，要有深刻性。这种深刻性反映到服装作品中去就是要有深度，有内涵，有神韵，有境界。优秀的服装作品中，应当有设计师独特的个性气质和深刻思想蕴含的折光，班服也就是通常所说的风格。伊夫圣洛朗“把’古典’的高级时装赋予了时代意义” ;夏奈尔品牌“塑造了女性高贵，精美，优雅的线条“ ;而日本设计师高田贤三则”把日本人的情感和中庸之道与欧洲的优雅高贵结合起来“ ，把多元化的文化因素融合在一起，而且把它们聚合成一体，从而创作出成功的作品。
        工作服定做是一种特殊的造型艺术，它以款式，面料，色彩三要素构成了一种特殊的艺术语言。工作服定做构思可以从每一个要素出发进行创意，也可以从整体角度出发进行创意，可以用新元素进行创意，也可以常规元素超常理构成进行创意，从而达到“情理之中，意料之外”的效果。总之，工作服定做构思要出奇，出新，出彩，要有创造性。唐山康祺岚梦团体工作服定做.设计定做各类团体工作服,欢迎新老顾客来电洽谈,实地考察！

工作服与企业文化之间关系
  
 
    国内外的不少企业之中，工作人员在工作之时往往会身穿面料、色彩、款式整齐而划一的服装。所谓制服，指的就是上班族在其工作岗位上按照规定所必须穿着的，由其所在单位统一制作下发的，面料、色彩、款式整齐而划一的服装。对商界人士而言，制服其实自己在工作岗位上按规定所必须穿着的上班装或工作服。
    在现代社会里，要求本单位的全体从业人员一律身穿制服上班，是许多公司、企业的理想目标。商务人员在工作中身着式样统一的制服，至少有如下四大好处：
    一、体现职业特征
    为工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的制服。与军服、警服、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。
    二、表明职级差异
    工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，制服对此是有所体现的。即使是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。
    三、实现整齐划一
    总体上讲，商务人员在自己的工作岗位上是不允许过多地张扬个性的。身着样式一致的制服，不仅有助于体现出整个单位的共性，全体员工的良好的合作性与凝聚力，而且也便于单位更为有效地对全体员工进行要求和管理。
    四、树立单位形象
    根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的制服上班，实际上是建立某一社会组织用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。换言之，要求全体员工在工作岗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便会使本单位的形象随之而深入人心，得以确立。
    由于商界所包容的具体职业不胜枚举，因此制服亦可谓变化万千。有时，就是在同一个单位进而，它往往也会异乎纷呈。虽则如此，在千变万化、形形色色的商界制服之中，仍然可以发现许多具有共性的、规律性的一致之处。这就是企业文化与工作服最大的共性，所以说工作服是企业文化之一。