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定做工作服时如何选择服装的颜色
定做工作服时如何选择服装的颜色
我们经常会遇到很多公司定做了一件非常“漂亮”的工作服,可最后所有的员工都穿上后发现整个公司成了大市场,很花俏。最后花了人力、物力、财力定下来的服装就放在仓库了,在合肥工作服定做时也有这样的现象发生。那么企业在定做工作服时怎么选色呢?
通常企业定做工作服上下装最好使用同一种颜色。根据不同的工作时的需要,可以考虑用整洁、耐脏的面料来制作工作服,其面料的颜色应该选用纯色系的面料。由经验总结可知,能作为多种行业的工作服的颜色通常是黑色、深灰色、藏青色、等等的深色系的颜色。在全球的企业中,这几种颜色都是作为各个行业工作服的基本色。
其次是应当在为工作服进行色彩搭配时,在总体上要坚持“三色原则”特别是在唐山荣盛职业装西服、衬衫定做时更是如此。它的主要要求是:与工作服一同穿着的衬衫、领带包括制服本身在内,其色彩应在总量上最好控制在三种以内。这种做法,可使工作服配色的效果达到最佳。 具体而言,商务人士在穿制服时,全身一色未必不可,全身两色不能算少,但是致多不宜超过三色。如果颜色太多,那么全身的搭配就会显得很乱,少量的颜色会凸显企业整齐,简洁风貌。正式搭配时,一定要遵守两个原则:第一,多色搭配时,应该运用白色作为其中的一种。第二,不管是几种颜色进行搭配,其搭配比例不等对等。事实上大多数企业定制工作服是颜色的选择是根据企业自身的状况来决定的,从自身企业色来定做的。
下面介绍些最基本的搭配原则:
制服里,上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因,制服所选择的、符合如上要求的色彩,大体上有蓝、灰、棕、臧青、黑等几种。蓝色的制服表示稳重,棕色的制服表示高贵。在世界各国,它们都是最为常用的商界制服进行色彩搭配时,在总体上都在坚持“三色原则”,它的主要要求是:与制服本身在内,其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法,可使配色的效果最佳。具体而言,商务人士在穿制服上不宜出现任何图案或饰物。
当然,工作服在款式上要雅。商界的制服后,应当显得精明干练、神气十足,文质彬彬、温文尔雅,而非令人瞠目结舌、避之不及。这些要求体现在制服目前多为两件套式。即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同,制服之中的上装,有西装式、夹克式、衬衫式、两用衫式,等等。制服之中的下装,则有裤装式、裙装式、背带装式等等。
普及全民职业装、制服、工作服知识。
1、量体形式
量体是服装制作的第一步,决定了服装的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。
(1)套号
常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的服装,一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等,再加个人身高由客户自己填写报至制作方,统一归码制作。
(2)量身定做
用于合体度要求较高的服装如西服、职业套装等,由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身,收集尺码后再统一归码制作。
(3)量体试穿
再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿,进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿服装),但准确率较高,适用于批量大的服装制作中。
(4)三维量身法
是服装CAD体系中的一部分,是一种通过计算机操纵进行自动人体测量,为服装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细,局限性在于设备要求高,要有专门的测量用暗室,不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展,也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。
2、量体方法
(1)测量部位与方法
量体是指用软尺测量人体有关部位的长度、宽度和围度的尺寸,作为制作的依据。测量时,被测者立正站直,双手自然下垂,最好穿较紧身的服装,以保证尺寸的准确性。测量围度时,皮尺应该保持垂直。量体时要注意观察号体型特点,有特殊部位要注明,以备裁剪时参考。几个常用测量部位及方法如下:
胸围:皮尺在胸部再丰满位置水平环绕一周。
腰围:腰部最细位置水平环绕一周。
腰节:一般体型可按总体高度算出。遇到特殊体型时,就需要量取前后腰节尺寸,即在腰部最细处围一条皮尺成水平,自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中间尺寸,即为前后腰节的尺寸。
臀围:在臀部再丰满位置水平环绕一周。
总长:代表服装“号”,由头部定点垂直量至脚跟。
衣长:由前身左侧脖根处,通过胸部最高点测量所需长度,一般视款式特点而定。
袖长:由左肩骨外端顶点量至手的虎口,按款式需要增减长度。
肩宽:由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点,软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形。
(2)放松量
指量体后在基础尺寸上再另外加放的尺寸。在量体时,所得的尺寸都是紧身尺寸,如果按这个尺寸制成的服装就会紧贴人体,不仅穿脱不方便,还不美观,行动也受影响。所以在制纸样前必须根据量得的尺寸再加放适量的放松度。这个放松度要根据服装的品种、穿着季节、衣料的厚薄以及穿衣习惯等适量调整。所谓“众口难调”,在制服制作的加放度上表现得尤为明显。同一批服装,南方北方,城市农村,户内户外,都存在着不同的放松度要求。比如说一款春秋西服,南方人普遍习惯穿着合体贴身,加放度在5~9厘米不等。所以在量码准确的基础上,还要详细询问了解当地的穿衣习惯,否则加放度不准确,前面的工作就白费了。
3、体型的分类
人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时,要详细观察,及时将标准体与特体区分开来做好纪录,在制图时加以注意,这是制作合体服装的一个要领。一般人的体型可以从整体和局部来观察。
自整体观察时:分为标准体、肥胖体、瘦形体。
自局部观察时:上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。
腹部:扁腹、凸腹。
肩:耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。
腿:X型腿、O型腿。
4、归码
将量体所得尺寸根据服装造型特点加上放松量以后,根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形。
工作服的作用
工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实,穿工作服有一种心理暗示的作用,那就是现在已经是上班时间,你所有的与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的,我们回到家穿上睡衣,或躺或卧都很舒服,但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理暗示还有很多种,比如上班打卡,很多时候并不一定就是为了考勤的需要,而是告诉你从打过卡后,你就算进入工作时间了。还有办公桌椅,办公用品等等,都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用,就是展现统一的美。有人会说,有个性才叫美,统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人,在东方,往往以统一、整齐、对称为美,试想,为何国庆阅兵的时候,那些仪仗队的战士不但统一着装,就连身高、体形都有严格的标准,行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好,都是对称的,这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴,就给主人留下很好的印象,说我们公司很注重形象,很正规。还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装,走到哪里都是一个流动的广告。