中国工作服的起步较晚，行业成熟度较低，而且经营方式大多为作坊式加工，没有管理经验，全部靠贴牌加工生存，这样的生产作坊占据着工作服生产的大部。
   就目前来说，还没有成熟的工作服生产企业脱颖而去，还是老套的经营模式，这样导致整个行业停滞不前，怎么做工作服品牌之路，怎么有效的利用自己的资源成为现阶段难题。
   事实证明品牌不仅仅是影响力，他包括你的营销运营，你的品牌感染力，你的品牌树立的形象。
   工作服品牌需要更多营造，品牌精神：赋予品牌以灵魂

　　可以说，从技术层面上看，中国女装乃至中国服装都已经是世界一流水平了。

　　服装卖的是什么？是款式？是设计？是颜色？是面料？是做工？应该说，这些都是必要因素，但是，只有这些，还不能算是服装。

　　其实，服装卖的是梦想，是认同，是一种精神的满足，每一件具体的商品，都只是这种精神需求的物质载体。从这个意义上看，服装和香水，以及耐克运动鞋是一样的。
    品牌文化是品牌可持续发展的关键。女性文化是细腻的，女装品牌的文化也就是女人的文化，女装更需要氛围，更需要情感，更需要梦想。

　　品牌文化是随着产品产生的，但是，它又从产品中剥离出来，经过长时间的积淀，而在消费者心中形成的固有理念。这种难以为其他所代替的文化理念吸引了消费者，而且成为品牌可持续发展的关键。